Habilidades Laborales:
*Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
*Generación o elaboración de documentación apegados a ISO para:
- Redacción de políticas.
- Redacción y descripción de puestos y perfiles.
- Desarrollo, uso e implementación de procedimientos.
- Generación de organigramas.
* Impartición de cursos de inducción.
* Publicación de vacantes.
* Entrevistas.
* Análisis de requerimientos para puestos específicos.
* Comunicación interna.
* Solución de conflictos laborales.
* Elaboración y control de expedientes: Control de contratos, documentos, registros etc.
* Programación de cursos de capacitación.
* Creación de comisiones como lo son la de seguridad e higiene, capacitación, etc.
* Creación de grupos de trabajo para logros generales de la empresa.
Habilidades interpersonales:
* Personalidad analítica y proactiva.
* Actitud negociadora, conciliadora y de servicio.
* Buen carácter.
* Responsabilidad.
* Honestidad.
* Compromiso.
* Orden.
* Apertura al cambio.
* Firmeza.
* Capacidad para trabajo en equipo.
*Autoestudio.
Conocimientos en:
* Generación de nómina.
- Cálculo de impuestos (IMSS, Infonavit), finiquitos, etc.
* Facilidad en el aprendizaje de sistemas de información para llevar a cabo las siguientes tareas:
- Generación de nómina.
- Aplicación de pruebas psicométricas.
- Organizar y guardar expedientes electrónicos.
- Promociones, incentivos y mediciones de desempeño del trabajador.
* Interpretación de pruebas psicométricas.
* Idiomas: Inglés y español.
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